领先全球流动服务提供商Brookfield Global Relocation Services 发布其第20份年度《全球流动趋势调查报告》。2015年的调查结果重点突出企业流动专业人士在战略上规划和在实际中实施全球员工调动时面临的挑战。
更详细的重要调查发现包括：
跨国组织面临各种经济压力，但88%的受调公司预计国际派遣将增加或保持不变。
流动管理者面临的主要挑战包括寻求成本效率的同时提供高层次员工支持、获取从国际派遣中实现的“价值”，以建立可归于其雇主的结果性投资回报率、满足随行配偶/伴侣的需求，为首选被派遣者接受重要派遣铺平道路等。
流动方案正成为更广泛人才管理战略的重要内容，为跨国雇主招聘、留住和部署最佳人员提供重要思路，从而帮助他们实现业务目标。
重要新兴市场面临某些最为棘手的派遣问题。受访者认为，对被派遣者和企业流动管理者均提出最大挑战的国家依次为中国、巴西和印度。
Brookfield GRS总裁兼首席执行官Traci Morris表示：“今年的调查结果表明，人才流动已基于更广泛人才管理和全球业务计划而上升，迫使内部利益相关者与其外部合作伙伴建立更具战略性的创新合作伙伴关系。流动领导者要解决的问题是使其业务目标与流动雇员的个人要求相符，同时能够适应不断变化且日益复杂的全球经济格局。”
2015年调查发现基于143家跨国公司全球流动和人力资源专业人士对此次调查的反馈，代表各种不同的流动性方案结构、行业领域和地域市场等。
Brookfield GRS已开发出一个发布结果的微型网站，其中包括一款数据浏览器，借此访问者可按地区、行业和规模查看并筛查调查反馈。
