首页 > 聚财 > 运营项目 > 农行新疆分行/兵团分行 > 农行新疆分行:让文明之花绽放天山南北

农行新疆分行:让文明之花绽放天山南北

中国金融信息网2017年02月15日16:28分类:农行新疆分行/兵团分行

核心提示:自治区文明单位是自治区各种荣誉称号中综合性的最高荣誉称号。多年来,农行新疆分行积极融入到全国及自治区级文明单位创建工作中,推动全行文明创建工作向纵深发展,文明创建工作硕果累累、成绩斐然。

乌鲁木齐(CNFIN.COM / XINHUA08.COM)--农行新疆分行始终高度重视文明建设工作,贯彻落实党中央、自治区和总行关于社会主义精神文明建设的部署要求,紧紧围绕新疆社会稳定和长治久安总目标,致力于将文明建设和业务经营有机结合起来,全面打造具有鲜明区域特色、贴近员工、凝心聚力的企业文化,文明创建工作成效显著,有力促进了全行业务经营质效全面提升,客户满意度和社会美誉度明显提高,为实现新疆社会稳定和长治久安总目标提供精神动力、道德支撑和强大的正能量。

自治区文明单位是自治区各种荣誉称号中综合性的最高荣誉称号。多年来,农行新疆分行积极融入到全国及自治区级文明单位创建工作中,推动全行文明创建工作向纵深发展,文明创建工作硕果累累、成绩斐然。

截至2016年末,该行辖属奎屯分行荣获第三届全国文明单位荣誉称号,喀什分行疏勒县支行荣获第四届全国文明单位荣誉称号;新疆分行机关在连续21年保持自治区文明单位荣誉称号的基础上,在2016年“零基启动”评选中再次获得自治区文明单位称号;辖内分行营业部等20家分支行一同荣获“自治区文明单位”荣誉称号,自治区级以上文明单位获得数量在同业排名前列。另外,还有70家分支行荣获“全国农行文明单位”荣誉称号,29家分支行荣获“全国农行精神文明建设工作先进单位”称号。

强化创建机制  夯实文明基础

农行新疆分行历来高度重视精神文明建设工作,坚持以人为本,以培育和践行社会主义核心价值观为核心,始终坚持一手抓业务发展、一手抓精神文明建设,做到组织领导有力,工作深入扎实,管理严格规范,推动文明创建与业务经营“双促进、双丰收”。该行始终把精神文明建设作为全行重要工作切实来抓,制定了精神文明建设的实施意见,以文明创建活动为抓手,以凝聚力量、促进和谐发展为出发点,积极探索新时期精神文明建设工作的新特点、新路径和新方法,把文明创建成效作为各级行领导提升履职能力、管理水平和树立良好形象的重要抓手,不断增强文明建设的主动性和有效性,巩固文明创建成果。同时,不断完善和加强精神文明机制建设,加强员工的思想道德、行为规范和文化素质建设,创新工作举措,使精神文明工作内涵更深刻,外延更扩展,激发员工的工作热情和潜能,营造团结和谐的良好环境,促进各族员工文明素质和社会文明程度不断提升,实现文明建设和业务经营“两手抓、两提高”。

加强文明工作机制建设。着眼于建立健全文明创建的长效机制,统筹兼顾,突出重点,始终体现社会主义核心价值观的思想内涵,把文明创建工作嵌入到经营管理的各个方面,使文明工作与业务经营有机融合,推进全行文明创建工作深入开展,形成巨大的经营合力。该行以自治区文明单位和农业银行系统文明单位评选为载体,坚持以全国及自治区文明单位为标杆,明确创建目标,完善创建机制,加强和完善文明创建工作。一是强化领导引领机制。党委坚持把精神文明建设工作摆上重要日程,建立与业务经营“同研究、同计划、同部署、同检查、同落实、同考核”的工作机制,做到思想认识、工作措施、组织保障“三个到位”。二是强化组织推动机制。充分发挥精神文明建设委员会职能作用,围绕自治区和农业银行创建工作部署,明确创建重点、步骤和要求,明确必选动作和自选动作,推进文明建设制度化、规范化和精细化。三是强化活动创建机制。建立新疆分行、二级分行、支行三级活动文明创建形式,层层落实文明创建工作责任制,强化文明创建阵地建设,建立了职工之家、员工活动中心、荣誉室、图书阅览室等,全行员工参与创建活动,做到统一推进、各有特色、富有实效。四是强化宣传交流机制。加大对精神文明创建工作质量高、效果好、业绩优的先进单位特别是全国文明单位的宣传力度,组织开展文明单位授牌、先进事迹交流,提升全行文明创建的整体水平。五是强化考核督导机制。不断完善精神文明创建评价体系和考核标准,体现把企业文化建设融入自身经营管理的有益实践,丰富和强化全行上下文明创建的热潮。

突出企业文化建设,为文明建设注入内生动力。大力实施农业银行文化强行战略。积极探索新时期精神文明建设工作的新特点、新路径和新方法,深入贯彻《中国农业银行企业文化2013—2015年发展规划》,落实企业文化建设评价管理办法,将企业文化基因植入业务发展,在业务发展中融入文化建设,不断展现农行精神文明建设的新特点,丰富精神文明建设内涵,积极打造丝绸之路金融文化、金融戍边文化,大力开展网点二次转型,创新运营和服务体系模式,提升服务文化,不断感召和激发广大员工的创建热情,提升网点综合竞争力,切实将精神文明工作“固化于制”、“转化于力”。在2015年11月重庆召开的“十二五”中外企业文化2015重庆峰会和2016年11月南宁召开“深入推进企业文化创新 迎接第四次工业革命-中外企业文化2016南宁峰会”上,农行新疆分行荣获“十二五”企业文化建设优秀单位和“互联网+时代”企业文化创新优秀单位。近三年来,已涌现出了昌吉分行、伊犁分行、喀什分行等一批全国企业文化先进单位及先进个人,不断深化全行文明建设工作。另外,在总行组织的“大美农行”原创歌曲大赛活动中,该行推荐歌曲《放心远行》在2017年总行工作会议期间进行了汇报演出。

“多年来,新疆分行建立和健全文明创建长效机制,将文明创建工作贯穿于各项工作始终,坚持文明创建的决心不动摇、工作不停滞、干劲不懈怠、管理不放松,有效推进全行文明创建活动深入开展,使文明建设工作取得显著成效。”新疆分行党委副书记、副行长单钜培说。

强化示范引领  增添发展动力

充分发挥先进典型的示范引领作用。新疆分行扎实推进文明创建活动,践行社会主义核心价值观,积极探索精神文明创建工作新特点、新路径和新方法,不断加强和改进文明建设的方式方法,通过开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动,抓住公民道德建设月、学雷锋月、民族团结进步年等活动,组织开展主题活动策划,把文明建设紧密嵌入到业务经营中,为全行改革发展提供强大的精神动力。广泛开展“比学赶超”活动,该行结合开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育,把精神文明建设与“四好班子”、“优秀党组织”、“先进单位”等评先表彰结合起来,对照典型学,比着典型干,不断激发广大员工在岗位上创先争优。广泛开展“学焦裕禄、学雷锋、行业树新风”活动,大力开展银行业文明规范服务“百佳”示范单位和服务明星评选及“最美农行人”评选表彰活动,积极开展行风建设示范窗口、党员示范岗、“雷锋岗”及服务营销之星、微笑之星等,涌现出中国银行业百佳示范单位、全国五一巾帼标兵岗、女职工文明示范岗、全国农行先锋号、党员示范岗、党员责任区等活动,塑造了全行良好的文明规范服务窗口形象,形成人人爱岗敬业、人人争做标兵,为业务发展汇集“精气神”、提供“正能量”,促文明建设工作深入开展。

文明创建增添业务发展活力。以文明单位为标杆,不断丰富创建载体,发挥全国文明单位典型示范引领作用,举行全国文明单位授牌仪式,以先进典型为榜样,围绕培育和践行社会主义核心价值观文明创建主题活动,举办“道德讲堂”、用“身边人讲身边事,身边人讲自己事,身边事教身边人”的方式,深入挖掘一批身边爱岗敬业、无私奉献、优质服务中涌现出来的先进典型事迹,推动创建活动有效开展,增强了广大员工的凝聚力和向心力,取得良好效果。2015年、2016年连续两年组织开展了“践行核心价值观,做最美农行人”评选最美农行人主题活动,用身边事教育身边人,用小故事阐发大道理,挖掘和树立先进典型,唱响农行好声音,弘扬社会主旋律,宣传最美农行人,促进全员争先创优,形成人人爱岗敬业、人人争做岗位标兵的良好风尚,让广大员工真切感受到文明建设带来的丰硕成果,赢得了广大客户的信赖和赞誉。同时,通过主流媒体、文化建设简报、微博微信等大力宣传推广,广泛宣传文明单位创建活动的经验做法,积极参与乌鲁木齐“全国文明城市”、“国家卫生城市”创建活动。

广泛开展道德讲堂活动。该行把硬环境建设作为文明创建的一项重要内容来抓,分行机关专门腾出办公用房,在办公大楼的5楼和8楼集中改建了职工之家、党员活动室、健身房及文娱活动室和图书室、荣誉室等环境建设,大力开展丰富多彩、寓教于乐的一系列丰富多彩的道德建设活动,相继成立了乒乓球、羽毛球、台球、摄影、绘画、瑜伽等各类协会和兴趣小组,健步走等活动,通过开展一系列喜闻乐观的文体活动,既丰富了员工的精神文化生活,促进了文明和谐建设。善于运用多种途径和各种载体,围绕“五个一”活动,组织开展“道德讲堂”,规范道德讲堂环境布置,丰富道德讲堂内容,采取“身边人讲身边事、身边事教育身边人”的形式,让员工真正成为“道德讲堂”的主体和主角,把精神文明工作的内在标准转变为员工看得见、摸得着、用得上的实践过程。积极践行合规文化,组织开展“依法合规经营提升年”活动,使精神文明建设转化为实际化、有形化、具体化,促进员工学知合一、知行合一,有力彰显农业银行“高品质、高效率、负责任”的大行形象。         

强化落地实施  践行责任担当 

农行新疆分行辖属15家二级分行,96家县级支行,344个营业网点,其中有33个县级支行在边疆高寒地区及边境贫困地区,是新疆网点网络覆盖最大的国有大型上市银行。

深入开展民族团结宣传教育。民族团结是新疆各族人民的生命线,把民族团结工作做细、做深、做实,广泛开展“三个离不开”教育、马克思主义“五观”、“五个认同”、新疆“三史”宣传,深入开展“法治新疆”、“法治农行”宣传教育活动,开展“去极端化”活动,树立正确理想信念为主题,切实抓好全员道德教育、民族团结教育、廉政教育、安全教育和普法宣传教育活动,促进各族员工之间广泛开展“双语”学习,形成团结友爱的良好氛围,打牢民族团结的共同思想基础。切实加强民族语言翻译工作,为各族员工提供“双语”学习资料,将《中国农业银行规章制度选编》、《中国农业银行员工行为守则学习手册》、《企业文化手册》等翻译成维吾尔文,促进各族员工交往交流交融,促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展,努力建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义新疆。

建立爱心帮扶基金机制。该行建立及完善了困难员工的帮扶救助机制,积极开展对口扶贫、扶危帮困等社会公益活动,持续做好送温暖和帮扶救助工作,在各级行都设立了“新疆分行爱心帮扶基金”,累计发放救助金600余万元,切实做好了困难员工的帮扶救助工作,关爱互助、扶危济困成为广大员工自觉行动,不断凝聚精神文明建设的正能量。大力建设家园文化,将“职工之家”建设作为关爱基层员工的重要抓手,把文明建设与关爱基层、为员工解决实际问题结合起来,以“职工之家”建设为突破口,持续推进“五小”建设,先后在全辖建成了职工食堂118个、职工宿舍标准间818间、职工活动室112个、职工浴室493个,发挥职工之家的功能作用,抓好落实基层行人文关怀的“六件实事”,通过人性化关爱措施,增强了广大员工的幸福感和归属感,极大调动了各族员工的主动性和积极性。广泛开展学雷锋志愿服务月活动,积极开展“小积分、大梦想”公益行动、金融青年阳光助残“五个一”行动等,营造出浓厚的家园文化,增强精神文明建设的凝聚力和向心力。                    

积极履行国有大型商业银行社会责任。作为国有大型商业银行,积极响应自治区“访民情、惠民生、聚民心”工作号召,及时成立领导小组,制定实施方案,并安排专项费用,突出实访、实惠、实聚的特点,各级行住村工作组将“访惠聚”与精准扶贫有机结合,以访民情为切入点,以惠民生为支撑点,以聚民心为落脚点,与村民“同吃、同住、同劳动”,充分发挥自身优势,融情聚力,在住村扎实开展党建共建、民族团结、维稳帮扶,民生建设和扶贫攻坚、支持农牧民养殖生产、新建安居富民住房脱贫助困等。近三年来,该行“访惠聚”工作受到地方各级党政积极肯定和基层群众赞誉,并在工作考评中获得了较好成绩。

此外,新疆分行全面落实自治区“民族团结一家亲”活动,进一步增强政治意识和责任担当,加强组织领导,迅速成立“民族团结一家亲”活动领导小组,制定了活动方案,明确了活动的目标、任务和措施,不断完善“民族团结一家亲”活动机制,精心组织完善好结对认亲、上门走访、建立联系档案及活动台账等,扎实有效推进全行“民族团结一家亲”活动的全面开展。

农行新疆分行始终坚持开展文明单位创建活动,把文明建设紧密渗透和嵌入到业务经营中去,使全行业务经营转型加快推进,不断增强精神文明工作的导向力、向心力和感召力,使之成为全行业务经营持续发展的强大动力,全行“三农”金融服务水平大幅提升,存贷款增幅居同业前列,资本回报水平和核心竞争力显著提高,风险管理水平、内控评价水平和党风廉政建设在全国农行系统内名列前茅,多年来没有发生各类案件和责任事故,基础管理不断夯实,核心竞争力显著提高,实现了社会效益与经济效益的同步提高,充分展示农业银行良好社会美誉度和市场竞争力。(郭中辉)

[责任编辑:朴文琳]