“医院工作比较‘专’，街道工作相对‘杂’，但我在这两边的工作都是跟群众的健康打交道，可以说干得还是‘老本行’，而且工作中我也感觉到街道这边确实缺我们这样的专业干部。”在瓯海区跨部门交流干部工作情况了解谈话中，周剑晃向组织部门的同志谈起了在街道工作两个多月的基本情况和心得体会。“卫计融合、精神病管理、老年人慢性病管理……”他细数着自己手头的工作，如数家珍。
从瓯海中西医结合医院院长到新桥街道办事处挂职干部，周剑晃的这个转变始于今年9月份瓯海区组织的一次机关事业单位中层干部交流轮岗，这次交流轮岗中该区有52名干部实现了跨部门交流，其中24名部门机关干部奔赴镇街基层工作，一批专业型干部到新单位新岗位交流任职或锻炼。干部们在新的岗位表现怎么样？瓯海区着眼干部成长和关心关爱，有计划、分批次地对跨部门交流干部开展了动态跟踪了解。了解过程中，通过让“老同志们”都来谈谈自己的“新手经”，让新单位和群众亮亮干部的“表现分”，为组织部门进一步识别和培养干部打牢基础、明确方向。
胆大心细政策熟 基层一线砺才干
最近，景山街道净水村塔下“城中村”改造征迁工作人员中多了一个陌生又熟悉的身影，跟群众沟通谈心，向大家解释征迁政策，他的细致耐心赢得了周边群众的肯定和赞赏。这位从年纪上看似乎不是新同志的干部正是从瓯海区档案局交流到景山街道的夏晓忠。
两个多月前，夏晓忠刚刚到街道工作时，街道党工委、办事处根据他的专业和经历将他安排在财经办工作，并编入净水村塔下“城中村”改造攻坚“狮团”，他所在的“狮团”由街道分管组织工作的党工委委员吴益率领，当时攻坚工作时间过半、压力不小，没有多少时间调适状态，这位当兵出身的干部二话没说就马上投入到攻坚工作中去。
“可能是由于长期在部门工作的缘故，我觉得自己心比较细，对一些工作的细节把握比较到位，但我缺乏基层工作经验，对相关政策不太熟悉，跟街道的老同志们相比存在不少‘短板’。”夏晓忠这样说。工作中遇到解答不了的群众提问，他马上向其他同志请教，平时一有空就“恶补”征迁等有关工作的政策知识，干起工作越来越得心应手。目前，净水村塔下“城中村”改造攻坚任务已接近尾声，除了做好最后冲刺和收尾整理，夏晓忠开始与攻坚团队一起跟进西小区改造提升项目前期工作。
景山街道分管组织工作的党工委委员吴益说：“这位同志来了以后，应该说各方面表现都不错，特别是他那股工作热情和细致劲儿感染到了跟他一起工作的同志。最近，街道党工委打算正式给他定岗任职，结果不仅财经办坚持要留下他，一些科室也是抢着要。”
多岗位锻炼本领 开阔专业视野更涵养专业精神
104国道温州西过境永嘉张堡至瓯海桐岭段改建工程公路建设“平改立”审批工作，是瓯海区交通工程建设办公室“上交”到区交通运输局的一个难题，该项目审批涉及省、市交通部门，区交通工程建设办难以对接，需要区交通运输局沟通协调。刚刚交流到该局担任建设科科长的黄成盖主动请缨，他在区交通工程建设办时就负责该项工作，十分熟悉该项目的相关情况，而他现在所在的建设科也正好负责交通工程项目施工图的审查审批工作。该局将这项任务交托给了这位新科长。
没有金刚钻可揽不了瓷器活，这项对接工作不仅仅是跑跑腿、磨嘴皮，更需要懂得专业知识、开动专业思维。黄成盖拿着初步设计图和相关报批材料跑省里、市里与上级相关同志沟通衔接，带着有关问题与瓯海区交通工程建设办的老同事探讨设计方案，并提出修改意见。经过反复对接与修改完善，浙江省公路局、温州市交通运输局最终同意了该区上报的初步设计图。而接下来的施工图报批工作，局里也放心地继续交给黄成盖负责。
项目施工图审批、在建工程管理、前期手续办理、牵头开展全区交通运输工作考核等等，黄成盖发现局里的工作并不轻松，“科室两三人，每天连轴转”是工作常态。当组织部门的同志问及交流后的工作是否符合预期时，黄成盖说：“虽然工作比预想的要忙很多，但如果再让我选一次，我还是希望交流到区交运局。这种合适的多岗位锻炼对我而言非常必要，在这里我的专业能力得到了提升，综合协调能力得到了增强，在这里我开阔了专业视野，更涵养了专业精神。”
据瓯海区委组织部干部一科科长尤震宇介绍：“今年，瓯海区把跨部门交流作为深化干部人事制度改革、突破干部培养使用部门界限的实践探索，致力于形成‘跨部门’‘一盘棋’选育管用的生动局面。9月份这次干部交流重点是优秀干部的正向交流，同时也有个别平时表现较差干部被强制逆向交流。不论正向还是逆向交流，都不能‘一动了之’，此次我们选取包括上述几位同志在内的一批跨部门交流干部了解表现情况，既是激励关爱、鞭策督促，也是为组织部门识才用才和帮扶后进提供详实的第一手资料。这种形式的动态跟踪了解将滚动开展，满一年后我们还要组织专项考察，真正做到全程跟踪培养管理。”（叶锦）
