党内谈心谈话是党组织和党员之间思想感情交流最直接、最常用、最有效的方式。中国共产党一直有着谈心谈话的传统，早在延安时期，中央领导就称谈心谈话为“最细致入微的宣传鼓励形式”。当前中央领导“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策激励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。国有商业银行深刻认识新时代谈心谈话的作用和意义，充分利用“不忘初心、牢记使命”主题教育的有利契机，持续推动谈心谈话制度化、规范化、常态化，为落实党要管党、全面从严治党要求发挥积极作用，坚定不移地推进全面从严治行，把中国银行新疆区分行建设成为坚强的战斗堡垒。
一、谈心谈话工作是党内政治生活的重要组成部分
从制度要求看，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间，党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见”。《中国共产党支部工作条例（试行）》进一步明确了基层党支部谈心谈话的方式、次数和要求。《关于推进新时代中国银行全面从严治党的若干意见》和《中共中国银行新疆分行委员会新时代全面从严治党的若干意见》都要求严格开展谈心谈话。
从党建指导用书看，在指导基层组织工作的《新时代国企党建工作实务与创新手册》指出，谈心谈话是在“思想教育中突出政治性”的有效手段，是“建立党内民主监督长效机制”的必要措施。《党支部书记实用手册》提到“党支部书记带头开展谈心谈话是党的组织生活不可缺少的一种手段”。《党员实用手册》中指出，“谈心谈话能够达到沟通思想，解决矛盾，增进团结的目的”。这些都明确了谈心谈话的制度要求，为谈心谈话提供了根本遵循。
二、谈心谈话工作是解决实际问题的现实需要
当前，谈心谈话主要应针对以下方面：
从政治形势出发，由“群众路线教育实践活动”开始，到“三严三实”，到“两学一做”，再到“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断要求从严治党常态化，向全体党员提出新要求，要求树牢“四个自信”，坚定“四个意识”，坚决做到“两个维护”。十九大报告提出“防范化解重大风险”，就金融机构而言，就是要以积极的态度守住不发生系统性风险的底线，这对每一位从业人员都提出了更高要求。
从文化形势出发，面对各种意识形态的渗透，需要摒弃糟粕，继续弘扬中华民族五千年优秀传统文化。我们面临的外部形势非常复杂，必须要有坚定的信念应对这种形势变化。
从中国银行新疆区分行人员结构出发，我行员工中青年团员占比19%，40岁以下青年员工占比57%，党员占比47%，党员占比明显高于全国中行系统党员平均占比。若党员同志能够积极发挥引领作用，将是一支非常有战斗力的队伍。从实际素质与组织要求来看，青年党员思想活跃，经历挫折少，抗压能力差，缺少韧性，部分党员个性独立，突出自我，缺少相互理解和融入感。部分党员与党中央提出的“四讲四有”合格党员的要求还存在一定差距，出现思想固化、工作漂浮的问题，面对纷繁复杂的外部影响和思想诱惑困扰，缺少定力，意志力需要加强。
三、谈心谈话工作是激发担当作为的沟通桥梁
人和人之间通过沟通交流，才能相互了解相互帮助。在党内也是一样，上级与下级，同事之间也要通过谈心谈话才能够了解彼此、团结协作，只有谈心谈话开展好了，党员干部精神上才有依靠，生活上才有温暖，工作上有奔头。
谈心谈话看似简单，但绝不是随心所欲的工作，要谈出实效、增进感情，必须在多个方面加以注意。需要充分准备，提前了解谈话对象的情况，做到思想状况清楚、前因后果清楚、社会关系清楚、有关文件要求清楚。要做到真挚诚恳、赤诚相见、语言质朴，不能高高在上一味指责，也不能放弃原则换取认可，只有直击心灵的谈心谈话，才能够发挥出最优的效果。要区别对待，分而处之，不同经历、不同年龄、不同问题的党员，接受能力、接受方式都存在很大差异，对于性格外向的党员，可以直截了当；对于性格内向的党员，则需要循循善诱；对于年龄较大的党员，则需要将心比心；对于年青的党员，拿先进模范对比则更加合适。要解决实际问题，杜绝形式主义，结合当前的新形势、新情况、新特点，重点明确、有的放矢，明确指出被谈话对象的问题，帮助谈话对象一起分析问题的根源所在，不能只停留在问题表面，要深层次看一看是理想信念出了问题，还是一时放松了要求。不明确问题，怕得罪人，顾左右而言他，既不利于解决问题，也是对谈话对象的不负责任。
“求木之长者，必固其根本。欲流之远着，比浚其源泉”。国有商业银行办好自己的事关键在党，关键在人。面对新形势新任务，中国银行新疆区分行党委坚持党员干部要经常性的、广泛的、有准备的、方式恰当的开展谈心谈话，以高质量高标准的党内政治生活，不断增强国有商业银行党建工作的时代性和感召力，努力抓好经营管理工作和金融风险防范化解工作，加快建设新时代全球一流银行，为维护新疆“社会稳定和长治久安”总目标努力奋斗，为实现中华民族伟大复兴的中国梦再立新功！(中国银行新疆区分行党委书记、行长 窦波)
