2019年，在成品价格走低和原料价格上涨的挤压下，钢厂利润空间明显收窄。方大钢铁集团日前透露，在钢铁行业整体性业绩下滑压力下，集团保持稳中有进，预计全年实现利润97.88亿元，上交税金71.13亿元，利润总额继续保持行业第三名。
精细管理锻造市场竞争力
2019年，钢铁行业受钢材出口继续下降、库存同比增加、进口矿价大幅上涨等多种因素影响，钢铁企业效益同比下降。据中钢协统计数据，2019年对标企业吨钢材平均利润209.59元，同比降幅达46.65%。方大钢铁2019年吨钢材利润盈利能力优于行业平均值，达到623元，尤其是旗下上市公司方大特钢吨钢材利润保持行业第二的水平。
越是在困难或市场下滑时期，越是企业竞争能力最好的“试金石”。方大钢铁以精细化降本为核心，提高企业核心竞争力。
中钢协数据显示，方大钢铁2017年、2018年、2019年连续三年利润总额行业排名第三位，方大钢铁旗下企业吨钢材利润排名一直稳居前列。
用“鸡蛋里挑骨头”的劲头，全方位推行精细化管理，力求将各项管理做到极致，“降本增效永远在路上”的理念已成为方大钢铁员工的共识。
2019年，方大特钢三级钢筋制造成本比行业平均成本低265.9元/吨，在中钢协对标排名第三位；非合金钢连铸方坯制造成本比行业平均成本低231.87元/吨，排名第二位；低合金钢连铸方坯制造成本比行业平均成本低234.99元/吨，排名第二位。正是突出的成本竞争力，使其消化种种不利因素，保持了自己的相对竞争优势，多年来，其销售利润率、吨钢材盈利水平等指标保持在行业第一方阵。
战略定力引领持续发展
作为一家传统钢企，如何能在激烈的市场竞争中，笃定方向，找准定位，扬长避短，脱颖而出？这主要源于方大钢铁集团一直坚持的战略定力。
走进方大特钢轧钢厂弹扁生产车间，火红的钢材正高速穿过轧机，跃上冷床，经过剪切、打包等工序进入成品库，这批弹簧扁钢将被打包销往东南亚地区。方大特钢把目光牢牢锁定在弹扁、板簧、易切削钢等特色产品身上，在技术改造、产品研发、信息支撑等多方发力。
自改制重组加入辽宁方大集团后，方大钢铁根据国家产业政策，明确了发展战略定位：“做普钢中的特钢，特钢中的普钢”，坚持普特结合的产品路线；方大特钢实施弹扁战略，以创新为驱动，优化品种结构，实施精品战略，走“低成本、差异化、特色化”的发展道路，实现“两个转变、两个升级”战略任务，即区域市场向全国市场转变、本土钢企向国际钢企的转变，普特结合战略的升级、创新驱动战略的升级。通过持续的管理提升，保持环保技术领先，保持综合工艺水平领先，保持盈利能力领先，做好人才、技术、资金保障，提高企业抗风险能力，确保企业可持续性发展。
在发展战略引领下，方大钢铁深入实施差异化竞争战略。持续做好产品结构优化，巩固优势品种，提高整体盈利能力和市场竞争力，实现转型升级、高质量发展。
2019年2月份，方大钢铁“博升”钢材成功进入国家“十三五”重点项目昌景黄高铁工程；积极倡导和推动HRB400E高强抗震钢筋在江西省内的生产和应用，基本实现省内三级钢筋全抗震化，推动了省内螺纹钢产品质量等级的全面提升；方大特钢密切关注市场热点和行业发展动向，结合汽车轻量化趋势以及用户的定向需求，实施弹簧扁钢“差异化”战略，成功开发第三代高强度弹簧扁钢，得到东风、一汽等知名汽车的认可，其中汽车悬架导向臂用第三代高强度弹簧扁钢研发成功并替代进口导向臂材料，属于国内首创。
目前，该公司已经领先进入第四代高强度弹簧扁钢研发并取得阶段性成果。这些都为方大钢铁注入强大的发展后劲。
创新实力催生发展活力
切割机变为内控堆焊机，钻床变为耐磨堆焊机，把固定式六轴焊接机器人加装在一台闲置多年的埋弧焊机上，再装上两条铁轨，就成了一个可以上下左右腾挪的可移动式六轴焊接机器人……进入方大钢铁厂区，各种创新产品令人眼前一亮。
“过去需要5名熟练电焊工工作一个多月的任务，现在只要编好程序，由一个电焊工操作、监控4天就能完成。”电焊高级技师、江西省劳动模范、方大特钢员工甘荣刚介绍。由企业员工自主研发的机器人成为大家眼中的“明星”。它不仅可以降低员工劳动强度，实现智能化维修，还大大提高了设备维修质量，并获得国家实用新型专利。
而这样的发明创造和国家专利在方大钢铁并不在少数。仅方大特钢2019年就获得国家专利授权24项，其中发明型专利2项；累计专利授权190项，发明专利7项。
随着节能、环保、高质量、高性能越来越成为建筑材料的新要求，方大钢铁也在推动自身产品创新升级。成功开发出符合新国标的HRB500E高强抗震带肋钢筋，在强度、延展性、抗震性、耐高温和低温等性能方面均较HRB400E钢筋有很大提高。九江钢铁成功开发低合金高强度Q355C-TT、Q420B-TT系列钢种，广泛用于高压铁塔，填补了该公司高压铁塔用高强度钢板的市场空白。
为激发员工的创新活力，方大钢铁还以“创造分享，干到给到”的激励机制，推动“千人千项攻关”、小改小革、科技攻关项目的蓬勃开展……2019年，方大钢铁共开展小改小革6136项，创效近1.4亿元。
文化合力凝聚内生动力
“要听党的话，跟党走；要坚持依法治企，依法兴企；对员工要好，建和谐企业”“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利。”在方大钢铁各企业厂区，这种宣传标语随处可见。
“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”。加入方大集团以来，方大钢铁贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”理念，在企业实现从落后到先进的跨越式发展的同时，广大员工充分共享企业发展成果。即使在钢铁行业进入史上最冷的“寒冬”，方大钢铁依然坚决落实“三个不减”原则，即“不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇。”
2019年以来，方大集团企业新增“孝敬父母金”“基本工资增长”两项福利，企业盈利或达到一定目标后，员工基本工资增长50%，同时，为员工父母或配偶父母按月发放1000元的孝敬金。据统计，2019年方大钢铁仅两项新增福利共发放2.6亿元，加上免费工作餐、医疗资助、手机话费补贴等原有福利，企业发放各项福利超过3.6亿元。
企业有温度，员工有干劲。“企业把我们当亲人，我们也把这里当成是自己的家，一定把工作干好干出色。”“大家劲头更足了，一方面为企业创造更多的效益，同时我们个人也能得到实惠，这是双赢！”
方大钢铁用共享发展的理念，用“家”的温暖凝聚着企业强大合力，汇聚成推动企业发展向前的强劲动力，推动企业在高质量发展之路上行稳致远。（洪鸣）
