新华财经北京5月25日电（记者杨明炜）就业居“六稳”与“六保”之首，是今年两会许多代表委员关注的重点话题。尤其是今年以来，新冠肺炎疫情的发生，对全国就业形势造成了冲击，更加凸显了就业问题的紧迫性。
全国人大代表、苏宁控股集团董事长张近东在参加2020年两会时表示，以苏宁多年切身体会，国家应继续通过多措并举继续加大就业力度，通过在线沟通、视频面试等“无接触”方式，保证正常的人才扩张需求不受疫情影响。
稳就业战略重要性和紧迫性更加凸显
就业是经济社会发展的基础，也是居民收入增长的主要来源。经济发展进入新常态后，我国就业的总量性矛盾有所缓解。但面对国内经济增速换挡和国际环境日益复杂的局面，我国就业工作面临的挑战依然较大。
受新冠肺炎疫情影响，今年稳就业任务十分艰巨繁重。国家统计局新闻发言人刘爱华日前指出，从城镇调查失业率变化来看，2月份是6.2%，3月份是5.9%，4月份是6.0%，月度之间的波动比较小，整体是平稳的。但是目前就业压力仍然较大。1-4月份全国城镇新增就业354万人，与上年同期相比少增105万人。4月份城镇调查失业率6.0%，比上年同期高1个百分点。
全国政协委员、中共中央党校（国家行政学院）马克思主义学院院长张占斌表示，要坚持就业优先原则，准确把握就业结构性矛盾，着力稳经济、拓岗位、兜底线，保持经济运行在合理区间。他特别提出，要做好高校毕业生、农民工等重点群体就业工作，化解结构性就业难题，实现更高质量、更充分的就业。
对于疫情对中国经济的影响，张近东认为，新冠肺炎疫情短期对经济造成了很大冲击，但是不会改变中国经济长期向好的基本面。而且在抗“疫”过程中，也催生了一批新模式、新业态、新经济，比如垂直领域生活电商平台、线上线下融合服务形式等，将会带动新经济的发展，增加就业。
一手抓创新发展 一手抓增加就业
张近东表示，作为与民生、就业密切相关的大型零售企业，苏宁早在2月8日便启动了无接触春招。
3月20日，苏宁通过央视频国聘行动，从企业发展、工作岗位、办公环境等多角度向应届毕业生进行宣讲，约有1.7万人次观看直播，收到3200余份简历。
受疫情影响，很多企业压缩人员规模，停招、缩招成为常态。在这样的背景下，苏宁逆势广纳人才，源于对中国经济发展的信心，以及企业整体战略的提前布局。
近年来，苏宁在发展智慧零售、城乡物流、助力乡村振兴、智慧社区等方面，一手抓创新发展，一手抓增加就业，引起了人们的广泛关注。
在发展新零售方面，苏宁也千方百计增加就业。经过2年多的发展，苏宁零售云从最初的3家门店已经扩张至4800家，覆盖了近2000个区县和超4800个乡镇，为县镇创造了50000多个就业机会。
张近东表示，2020年苏宁将强化互联网店面模型建设和升级、打造物流仓配一体的核心能力、提升零售科技能力的研发与应用，同时将加大技术人才、1200工程管培生等各类人才的引进。苏宁家乐福也启动2020年万人招聘计划，全产业体系新增人员需求30000人。
张近东表示，我国超1亿户市场主体是国民经济发展的重要力量，关乎就业和基本民生。针对当前经济发展面临的挑战，党和政府陆续推出多项政策、举措，保障市场主体平稳运行，推动市场活动进一步恢复、市场潜力进一步激活。在这一背景下，企业要对未来发展充满信心，要应时而动，通过创新发展、加速转型、扩大合作，实现逆势上扬。
增加创新领域人才引进和培育
教育部统计，2020年应届高校毕业生比去年增长40万，达到874万。加上受疫情影响，供需错位，应届大学生的春招计划受到阻碍。
全国政协委员、华东师范大学副校长戴立益表示，就业人数持续增加，招聘需求大幅下降，就业进程整体延后，顺利毕业和成功就业压力交织。多方因素叠加，毕业生普遍感到就业压力大。
全国政协委员、南通大学校长施卫东表示，当前我国就业总量压力和结构性矛盾并存。一方面，受疫情影响，文化、体育、娱乐、旅游、住宿、餐饮等行业用人需求下降明显，中小微企业招聘意愿同比下滑；另一方面，适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才不足，而部分新成长劳动力的实践能力还难以跟上市场变化。
打造良好创新环境、培养集聚优质人才是当前破解就业难题的重要路径。张近东介绍，从苏宁多年来的创新实践体会来看，企业发展已离不开甚至需要依赖科技赋能，疫情期间，在就业形势严峻的当下，苏宁继续加大招聘力度，增加创新领域人才引进，为稳就业提供支撑。
5月12日到28日，苏宁第一批应届生将陆续入职，其中不少来自宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学、加州大学等世界名校，所学专业多为大数据、人工智能、供应链、金融投资等专业，为企业发展提供优质人才支撑。
