进入方大钢铁集团下属方大特钢建安公司钢构厂房,映入眼帘的是一台可以上下左右腾挪的可移动式六轴焊接机器人,不远处,一台四轴焊接机器人与其“并肩而立”,按下按钮,“两兄弟”便挥舞着焊枪开始工作。这是该公司甘荣刚劳模创新工作室的最新作品。
甘荣刚在以自己名字命名的劳模创新工作室前留影
为激发员工创新热情,鼓励员工提出“奇思妙想”,建安公司安排专人对员工提出的合理化建议逐条答复,不让任何一条建议“石沉大海”。通畅的沟通渠道,给甘荣刚劳模创新工作室的发明创造提供了肥沃的土壤。
大型四轴焊接机器人就是在这样的背景下应运而生。“这台机器人工作效率很高,以前需要4个电焊工作业5天才能完成,现在只要技术人员编好程序,由1个电焊工操作、监控4天就能完成。”工人们对这台机器人的工作效率大加赞赏。
如何让员工的创新积极性长久保持,方大钢铁集团从管理制度上不断探索。目前,集团下属的四家钢铁企业均出台基层员工创新创效管理办法,将小改小革、合理化建议列为员工创收渠道之一,让参与创新的员工得实惠。
同时,方大钢铁集团还以“创造分享,干到给到”的激励机制,推动“千人千项攻关”、小改小革、科技攻关项目的蓬勃开展。其中,九江钢铁员工在2016—2019年期间,踊跃提出合理化建议超过2万条,企业实施6000余项,创效近3亿元。
这些创新创造不仅使得企业生产成本大幅下降,更推动了企业生产经营、设备管理、技术改造等工作不断向前发展,成为了企业“增效”的独门利器。
“企业基层藏龙卧虎,普通员工常常有很多创新点,关键是要激发他们的创新热情,为他们搭建创新的平台。”方大钢铁集团相关负责人说。
方大钢铁集团为员工搭建创新平台,进一步激发员工创新积极性。每年,集团都会举行技能大赛,让诸多想学想干、能干的基层员工有了施展自己的“舞台”,更孕育了创新创效的温润土壤。
此外,为表彰员工,方大钢铁集团还以员工姓名命名创新工作室。据了解,方大钢铁集团下属企业已拥有10余个劳模创新工作室。在创新工作室的助推下,员工自主创新意识明显提升,员工发明创造热情高涨,硕果累累。(分析师洪鸣 通讯员张吁)