新华财经北京9月23日电（记者王虎云） 随着长寿时代到来，民众的健康和财富需求不断提高。在23日由泰康保险集团主办的第三届中国医养保险高峰论坛上，与会人士认为，构建多层次医养保障体系，需要政府、企业、家庭等多方合力。其中，企业提供符合员工需求的福利保障，有助于增强企业的凝聚力，提升员工获得感。
中国社会保险学会会长胡晓义在论坛上提出，“老有所养”要有广泛的内涵和外延，主要是三“养”，第一养是“养命”，即保障基本生活；第二养是“养身”，即保障基本健康；第三养是“养性”，即保持开朗心态。“老有所医”层面，对老年群体的医疗务必区分于其他群体，医疗资源供给方面要与医疗机构的专业技术结合，形成政府、家庭、社会多方合力的立体架构。
泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升表示，“长寿时代”可以用两句话进行通俗的解释：一是人类社会即将进入百岁人生时代。二是人类社会即将进入健康时代。百岁人生来临的核心特征就是“人人带病长期生存”。此外，长寿时代必然会带来长寿经济。泰康保险集团围绕健康、长寿、富足三大闭环构建商业体系，将人寿保险和实体医养结合起来，希望通过长寿时代的泰康方案，推动三支柱社会保障体系建设，满足人民对美好生活的向往。
企事业单位作为多层次社会保障体系建设的关键环节，发挥着费用代收代缴、福利规划引导的重要作用。论坛上发布了由中国社会保障学会、中国工业经济联合会、中国社科院健康业发展研究中心指导，泰康保险集团委托尼尔森（中国）调研的《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》。
白皮书显示，目前我国多数大中型企业已搭建企业补充层保障，并逐步提升保障力度、完善保障范围并惠及员工家人。但是，有44%的企业认为员工对企业提供的医养保障感知度低，同时，企业提供的补充保障和员工的实际需求仍有差距。企业可以考虑借助专业外部供应商力量，充分发挥规划引导作用，撬动员工补充第三支柱个人保障，最大限度满足员工日益增长的保障需求。
中国社会保障学会会长郑功成认为，民生发展的最大诉求是健康和养老，其中不光是经济问题，也存在服务问题。构建多层次社会保障体系，需要政府、企业、市场形成多方合力。对于企业而言，好的员工福利也在发挥改进民生和增进人民福祉的作用，能促进劳资关系和谐。不同行业在满足员工福利普遍性需求的同时，也要满足个性需求，做到员工福利机制的健康发展。
在泰康保险集团执行副总裁兼泰康养老董事长李艳华看来，长寿时代大背景下，我国多层次医养保障体系框架已基本建成，企业是多层次医养保障体系建设的主力。员工从在职到退休始终享有福利保障，不仅能增强企业的凝聚力，也增强了员工的归属感。
编辑：罗浩
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