近日，农行重庆分行组织团队分别到重庆大学、西南财经大学等4所院校开展校园招聘活动，进行招聘宣讲，宣传国家就业政策，支招就业方向，提供就业岗位，助力推进“六稳”工作，落实“六保”任务，体现大行责任担当。
在重庆大学，许多应届研究生、本科生前来咨询、听校招宣讲。“入职有培训，在职有职业发展规划。”农行工作人员对大学生们的咨询一一回应。
就业是最大的民生。进入2021年校园招聘季，农行重庆分行提高政治站位，为把对高校毕业生的关心关爱落实到位，周密组织，迅速行动，通过新媒体等多渠道宣传就业政策，组织高层级团队，由行领导带头选择4所大学院校进行招聘宣讲，为大学生就业支招，为保就业稳大局贡献积极力量。
农行重庆分行在假期积极为大学生提供实习岗位，目前已直接安排了近300人实习。所辖分支行也各自为大学生安排了实习岗位，如农行重庆沙坪坝支行暑期就为大学生提供实习机会50多个。参加实习的大学生小刘表示，“在农行暑假实习，既有一定收入，更重要的是有了金融行业实践机会。”
农行重庆分行今年6月新一届党委成立以来，高度重视人才培养，把人才作为第一资源和核心竞争力，着力打造家园文化，把打造家园文化作为基本工作思路，建立一系列内涵丰富的制度办法，涵盖员工全职业生涯，进行全流程关怀，做到入职有欢迎、在岗有关心、退休有欢送，有效激发和调动全行各类人才的积极性、主动性和创造性。点滴之处的关心，传递着对员工浓浓的爱，每位员工都能感受到家一般的温暖，员工幸福感、获得感油然而生。
农行重庆分行在人才培养上，有成长成才机制。对于新入行员工，实行双导师制进行培养。为一名新员工配备一名业务指导导师、一名职业发展导师，从业务、职业规划上进行辅导，开展传帮带。
在职业发展上，实行双通道制度，针对全行员工，建立了管理序列和专业序列并行互通的职业发展晋升通道，使员工职业发展有奔头，工作有劲头。
该行还有双英才培养制度，实施城区和县域青年英才开发工程，助力青年员工快速成长成才。在行处级干部、科级干部竞聘中，拿出专门名额对年轻员工定向竞聘，促进青年员工脱颖而出。
有舞台、有待遇、有机制、有文化，农行重庆分行2021年校园招聘，欢迎抗疫一线医务人员子女和贫困家庭大学生报考。该行此次校招工作动手早，准备充分，提早为大学生提供选择机会。在走进校园宣讲时，为大学生介绍就业形势和就业政策，专门安排员工校友介绍自身职业发展经历，分享入职工作经验，为学弟学妹鼓劲加油。（王彦波 潘钰琳）
