近年来，桂平市始终把人才作为立市之本、强市之基、创新之源，不断加强党管人才工作谋划部署，多措并举推动人才工作迈上新台阶。
一是健全完善人才激励政策。桂平市出台了《桂平市深化人才发展体制机制改革的若干实施意见>的通知》《桂平市高层次人才认定实施办法（试行）》《桂平市引进急需紧缺专业人才激励暂行规定》等人才激励文件，规定了引进人才的租房补贴、购房补贴、一次性综合补贴等政策，及时将文件中涉及的安家补贴、租房补贴、一次性综合补贴等优惠政策落实到位，推动人才资金分配和管理办法不断完善。目前，已有20多名人才申请人才政策补贴。
二是加快高层次创新创业人才开发。桂平市依托重点产业、重大项目、重要科研创新平台和优势企事业单位为载体和平台，整合资源，大力培养创新创业人才。目前，创建了贵港市级及以上的创新平台共19家，带动培养192名中青年科研技术人才。先后建立了10个人才小高地，产生了自治区优秀专家2名，贵港市创业创新领军人才（团队）51个，贵港市首席技师3名，贵港市优秀科技人才58名，贵港市创新创业人才10名，贵港市高层次人才3名。
三是加强重点领域人才开发。桂平市着力推动急需紧缺人才向纺织服装、船舶修造、农产品加工、木材加工、文化旅游等“五大产业”和木乐服装针织产业园、西江（桂平）船舶修造产业园、新型建材产业园和腐竹、罗秀米粉等农产品加工园四大园区加快集聚，着重抓好企业家队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍建设。目前，引进和培养重点产业紧缺人才1.2万人左右。
四是保障用人自主权优化人才资源配置。桂平市设立桂平市紧缺人才储备中心，从市本级事业单位事业编制总量控制数中划出30个全额拨款事业编制作为“引进人才专项编制”，专门用于满编的事业单位（不含参公单位）引进急需紧缺人才。不断拓宽选才视野，组织公开招聘桂平市管国有企业领导人，2019和2020年分别招聘了3名、4名优秀人才进入国企领导班子。同时，统筹推进党政机关、国有企业干部人才资源相互交流，畅通机关与国有企事业单位双向交流渠道，盘活优秀干部存量，2020年，从党政机关事业单位中选拔6名在职在编优秀干部交流到国企任职，激发干部干事创业热情。
五是创建桂平市本土人才库。为推动人才管理制度化、规范化、科学化，充分挖掘本土人才资源，桂平市建立了本土人才库，收集医疗卫生系统、教育系统、科技系统、社会工作人才、司法系统等15个领域的本土人才信息，不断挖掘本土人才，实时更新本土人才库信息，集中宣传本土人才先进事迹。目前，统计入库优秀人才2600余名。（黄海伶）
编辑：赵鼎
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