8月30日吉利发布共同富裕计划细则，作为该计划的一部分，吉利汽车（HK.0175）董事会共批准3.5亿股额度，第一批向一万多名员工授予其中1.67亿股，按照吉利汽车按当日收盘价计算，市值约为45亿港币。此后，根据员工入职和晋升发展等情况，还将继续实行股份奖励计划，让更多员工分享企业发展成果。
此前6月25日，吉利正式启动吉利共同富裕计划，7月3日发布共同富裕计划行动纲领，进一步完善和实施包括全员收入增长计划、全员家庭健康保险计划、全员职业提升计划等一系列举措，实现员工共同富裕。
全员收入增长计划致力于建立和完善企业与员工的收益共享机制，激励员工更好地奋斗、创造价值，推动企业长期、持续、健康发展。该计划将根据不同子公司、不同业务类别，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合。员工将基于业绩表现参与股权激励或收益分配，实现员工收入与企业效益的同步增长。将通过试点单位启动创新激励机制，并逐步覆盖到各业务集团，最终实现所有员工不论岗位和级别，都能共创、共担、共享和共富。
全员家庭健康保险计划，吉利自2017年以来，每年为员工建立商业保险体系，对全体员工及其直系亲属提供同等保障，帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力，解除后顾之忧，提升员工家庭安全感和幸福感，实现“一人就业，全家安康”。截止2021年，吉利的商业保险计划已经覆盖19万名员工和家属。
全员职业提升计划将建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训体系，通过开展精准化、定制化、场景化的全员人才培养项目，形成了系统、完善的学习生态。对内覆盖所有员工，对外覆盖全产业链合作伙伴，打造学习共同体。同时，李书福公益基金会中成立专项教育奖学金，奖励吉利员工子女接受良好的高等教育，全面护航员工幸福家园梦想。
除了以上三大计划，吉利对员工子女教育方面也给予了关注。宁波北仑新蕾吉利幼儿园是吉利出资与新蕾幼儿园合作创办的“浙江省四星级优质幼儿园”，有效解决员工子女接送、就学难题。在义务教育阶段，吉利着手与政府合作配套建设九年一贯制学校。
吉利还推行福利购房，实现居者有其屋，使员工安居乐业。吉利自2004年起，通过自建及合作等方式，为员工提供福利房源。2018年与品牌房企合作打造吉家项目，作为献礼吉利奋斗者的作品，真正让员工实现“安居·乐业”的美好愿望。
35年来，在全体员工的共同努力下，吉利控股集团不断蓬勃发展，“尊重人、成就人、幸福人”也成为了吉利的人才理念。吉利控股集团董事长李书福曾公开表示：“今天的中国，要实现从效率优先向公平优先的转变，我们一定要为一线劳动者的职业生涯创造更好的职业条件，让千千万万的一线劳动者工作有奔头、生活有保障，让他们能够集中精力沿着自己的专业方向安心稳定的工作，不断实践和探索，不断提高能力水平，在产业链上创造出属于他们自己的职业价值，从而收获尊严、成就梦想、成就幸福。”
除了与员工共同富裕，吉利还积极探索实践带动全产业链实现产业共富。
6月10日，中共中央、国务院发布了关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见。作为浙江龙头企业，吉利勇担社会责任，发挥产业、教育和人才优势，助力构建更加完善的宁波汽车产业生态体系，带动全产业链可持续发展，实现产业共富。
作为浙江“双城记”和“一体两翼”中的“一城一翼”，宁波是浙江对外开放的主门户和先进制造业的战略高地。多年来，吉利和宁波的产业融合共生。凭借吉利等整车企业带动作用和汽车零部件领域先发优势，汽车产业已成为宁波标志性产业。以宁波杭州湾为例，自吉利入驻11年以来，杭州湾新区人口从9.8万人增长至2020年的32万人(吉利占比7.945%)，区域工业总产值从565亿元增长至2020年的1698亿元(吉利207亿，占比12.19%),税收从2011年的10亿元增长至2020年的82亿元(吉利20.42亿，占比24.93%)。
吉利携手杭州湾各大配套零部件主机厂，共同构建更加完善的汽车产业生态体系，助力新区打造成全球新能源智能网联汽车智造中心、全球先进汽车技术研发中心和全球知名汽车品牌集聚中心。
编辑：赵鼎
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