全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布2013年《A股中国上市公司高管薪酬、股权激励和公司治理》调研结果，截至2013年4月底，A股市场共有464家公司曾推出股权激励计划，占上市公司总数的19%。扣除已经撤销的部分计划之外，目前仍在推行股权激励的公司有366家，占上市公司总数的15%，较2012年5月底的统计结果（12%）有了进一步提高。
2012年全年共有123家A股公司实施了股权激励授予，较2010年的38家、2011年的99家有了进一步增长。创业板和中小板正在推行股权激励公司的比例分别达到28%和20%，显著高于主板市场（9%）。已经有20家公司实施了2~3轮股权激励收益，占所有已正式实施股权激励公司的8%，相较2011年底的统计结果（3%）有明显增长，说明已经有越来越多的A股公司将股权激励作为持续的重要激励手段。信息技术业正在推行股权激励公司的比例达到35%，是股权激励最为普遍的行业。
调研显示：从整体上看，股票期权仍是A股市场股权激励的主流，推出股权激励计划的公司中有59%选择股票期权作为激励工具。与此同时，近年来选择限制性股票的公司也越来越多：在2012年1月至2013年4月推出的股权激励计划中，限制性股票占比高达45 %。目前推行股权激励工具的公司中，采用多种激励工具的公司占13%，这一比例比去年5月的调研结果（11%）略有上升。除了传统的激励工具外，股权激励形式越发多样化，比如有少部分A股公司选择基于业绩表现计提激励基金购股，对员工进行奖励。
2012年以来，CEO年均获得的股权激励价值占其年度现金薪酬比例的中位水平达到110%，相比2010年~2011年（80%）有一定程度的上升。2012年以来，A股市场股权激励的参与范围正在逐步扩大，激励对象占公司人数比例的中位水平达到8%，而2010年~2011年的该比例为6.2%。2010年~2011年，共有10家国有企业实施股权激励授予，激励力度普遍控制在总股本1%以内，中位水平为0.86%，2012年以来，国有企业股权激励力度有所加强，在8家实施实际授予的公司中，激励股份占总股本的中位水平上升到0.96 %，其中有3家公司超过1%。
该调研显示：2010年~2011年间实施授予的计划（144个）中，48%的计划通过公告宣布其首批激励成果解锁：其中期权计划有39个，其2013年4月底的公司股价相对授予日股价增长的有20个；限制性股票有30个，其2013年4月底的公司股价相对授予日股价增长的有18个，高于员工出资价格的有22个，以明确获得激励收益的计划数量超过1/3。除了上述48%的计划宣布激励解锁以外，11%的计划则尚未进入首批解锁期；13%的计划宣布由于业绩未达标，首批激励未能解锁；15%宣告撤销；其余14%未明确披露首批激励的解锁情况。 韬睿惠悦 高管薪酬咨询中国区总经理方晔说：“股权激励往往是业绩较好的公司进行人才激励与保留的手段，自然对公司业绩有着不可小觑的影响，我们的调研显示，2010年~2011年间实际实施股权激励授予的公司，其2012年的净利润增长率中位水平为11%，而其余公司中位水平则仅为-5%；其2012年净资产收益率中位水平为10%，而其余公司中位水平则为7%，这就是对此最有力的说明。”
