【金融舆情追踪】北京市人社局建议正常企业涨薪（2）

亮点

职工不涨领导也不能涨

13日，北京市人力社保局表示，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资也不得增长。

同时，各类企业应参照发布的工资指导线等政策，积极开展工资集体协商，着重体现劳动生产要素在分配中的价值。《法制晚报》

鼓励企业开展工资协商

在健全工资协商机制方面，市人社局鼓励，有条件的区可根据省、市的工资指导线，结合本地区的实际，制订本地区的工资指导线或本地区重要产业的行业工资指导线，并报市人社局备案。

同时，有条件的行业协会应积极开展行业人工成本和工资水平研究工作，制订本行业的工资指导线，为行业工资集体协商提供依据。

此外，广州市人社局建议，各类企业应积极通过工资集体协商方式或其他民主协商方式，合理确定职工工资水平及调整幅度，“生产经营正常和经济效益较好的企业，可通过协商，促进职工工资与企业经济效益、劳动生产率协调增长；生产经营困难、经济效益下降的企业，确实需要调整职工工资时，企业方应主动向职工、工会发出协商要约，向职工通报企业的困难，取得职工的理解和支持，共同应对困难”。(中国新闻网)

餐厅厨师平均工资下降

13日，北京市人力社保局还发布了北京市18个门类的行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位。从行业人工成本情况看，金融业平均人工成本最高，年平均水平达到258449元。

在45个生产服务类岗位工资指导价位中，餐厅服务员、物业综合维修人员等9个岗位综合价位的年平均工资不足5万元。在今年大部分岗位平均工资有所增长的形势下，餐厅服务员、厨师等平均工资出现下降。业内分析，餐厅服务员厨师等平均工资下降或许可能与“八项规定”的出台有关。《法制晚报》