【改革关键】
革除经营弊端 体现市场优势
央企的根本属性是企业，因而，企业高管的薪酬水平应该与市场接轨，即他们的薪酬必须与企业的效益挂钩，但央企又有其特殊性，虽说也搞市场经营，但因为以垄断公共资源的姿态出现，甚至享受着国家的扶持和优惠，竞争风险几乎被补贴填平，所做的是只赚不赔的买卖。因而，改革央企高管薪酬制度，要处理好政府激励与市场激励的关系，完善现代企业制度。
完善激励和约束机制 让信息公开透明接受监督
除了高管薪酬应该经得起社会公平检验以外，企业利润分配、职务消费等核心问题也应得到规范。在操作上，应该体现赏罚分明、优胜劣汰的原则，从激励与约束两个方面完善制度设计，强化企业经营基本信息公开，让企业高管在经营上有劲头也有压力，这样才能使高管们一心扑在企业管理上。
吸取以往改革教训 要真枪真刀推进改革
在央企高管薪酬改革上，要内外结合，共同发力。在内部，央企高管们必须从落实十八届三中全会全面深化改革的高度，强化担当意识、责任意识、奉献意识，在推进深化收入分配制度改革中，不仅要正确对待、积极支持这项改革，更要率先做出样子。在外部，以法制建设为切口，对高管薪酬的决定程序彻底进行公开、公正的民主变革，并改变目前严重滞后于市场经济的行政考核办法，大胆引入第三方全程审计监督机制。
